روانشناسی صنعتی سازمانی شاخهای از رشته روانشناسی است که به مطالعه و بررسی رفتار انسان در محیط کار و سازمان ها میپردازد. متخصصین این رشته به استخراج اصول رفتار فردی، گروهی و سازمانی میپردازند و از این دانش استخراج شده به منظور حل مشکلات استفاده میکنند. یک روانشناس صنعتی – سازمانی در زمینه تئوری های تحول سازمانی، نگرش ها، تحول شغلی، تئوری تصمیم گیری، عملکرد و عوامل انسانی، رفتار مصرف کننده، تئوری فرآیند گروه های کوچک، آنالیز شغل و ارزیابی فردی دارای دانش کافی است. همچنین به ملاحظات اخلاقی، قانونی، مدیریتی و اجرایی مرتبط با فعالیت های محیط کار واقف است. یک روانشناس صنعتی-سازمانی میتواند در حیطه های زیر به یک سازمان کمک کند؛
روانشناسی سازمانی در چه حیطه هایی میتواند به سازمان کمک کند؟
- آموزش افراد برای ارتقا عملکرد سازمان
- استخدام، گزینش و جابه جا کردن افراد بر مبنای تخصص آنها و نیازهای سازمان
- ارزیابی تحولی و عملکردی کارمندان
- ایجاد سیستم های انگیزه و پاداش در محیط کار
- بالابردن کیفیت کار
- وارسی ساختار عوامل شغلی و انسانی
- نظارت بر رفتار مصرف کننده
- بررسی تحول سازمانی
تیم روانشناسی صنعتی سازمانی مکث، با بکارگیری معتبرترین آزمونهای روانشناختی و متدهای ارزیابی در کنار تخصص و رزومهکاری درخشان آماده همکاری با سازمان ها، ادارات و شرکت های دولتی و خصوصی است.